Příspěvek na penzijko patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity, ať už u nového doplňkového penzijního spoření, nebo ještě u starého penzijního připojištění. A navíc je výhodný i pro samotné firmy, nepodléhá totiž žádným odvodům!

Když tedy stojíte před otázkou, zda si nechat v práci přidat tisícovku k výplatě, nebo na penzijko, je dobré vědět, že pouze u penzijka se na váš účet připíše úplně vše. Tedy celá tisícovka, do poslední koruny. Ale když si necháte navýšit o tisícovku svůj měsíční plat, dostanete jen 740 korun. Protože 340 korun odvede zaměstnavatel a 260 korun musíte odvést státu ještě vy sami. Upozornili jsme na to například na našem LinkedInu. Magazín E15, který se ve svém novém článku tomuto benefitu také věnuje, přináší i konkrétní příklady daňových úspor. Výhodou pro zaměstnavatele jsou daňově uznatelné náklady do výše 50 000 Kč ročně na každého zaměstnance – firmy z nich neplatí žádné odvody, tedy sociální ani zdravotní pojištění.