Věděli jste, že si penzijko můžete po dohodě se svou penzijní společností na celý rok předplatit? Vyhnete se tak každoměsíčnímu odesílání úložky. Na pokrytí všech dvanácti plateb můžete použít případné vánoční odměny, které zaměstnavatelé vyplácejí jako benefit ve formě třináctých platů. Penzijní společnosti jednorázovou celoroční úložku na následující rok akceptují a postupně ji na váš penzijní účet připisují, jako by peníze byly posílány měsíčně. Důležité je však svou penzijní společnost o tomto záměru informovat, aby nebyla platba použita ještě v rámci končícího roku, například k daňové optimalizaci.

Svého šéfa můžete také požádat o příspěvek na penzijko, jehož hlavní výhoda oproti navýšení platu je ta, že vám na penzijní účet dorazí ve stoprocentní výši. Na rozdíl od zvýšení platu o stejnou částku nebude podléhat odvodům. Při posílání například tisícovky zaměstnavatelem přímo na penzijko vám přijde opravdu celých 1 000 Kč. A ani zaměstnavatel nezaplatí nic navíc. Oboustranně výhodná absence odvodů při poslání peněz přímo na penzijní účet místo zvýšení mzdy je jeden z důvodů, proč se firmy k tomuto benefitu obracejí.